Dr. Sarah Kim
Research Scientist

Boston, USA

Sarah Chen
Senior Software Engineer

San Francisco, USA

Erik Lindqvist
Cloud Architect

Stockholm, Sweden

Olga Petrova
Data Scientist

Moscow, Russia

Carlos Rivera
Business Analyst

Mexico City, Mexico

Emma Wilson
Product Manager

London, UK

John Smith
Sales Director

Chicago, USA

Akiko Yamamoto
Account Executive

Osaka, Japan

Yuki Tanaka
Frontend Developer

Tokyo, Japan

Priya Sharma
Security Engineer

Mumbai, India

## Globale Talentsuche

Sagen Sie uns, wen Sie brauchen — KI-gestützte Suche in über 800 Millionen Profilen.

Die Vorteile

## Finden Sie bessere Kandidaten mit weniger manuellem Aufwand.

### Erweitern Sie Ihre Kandidatenreichweite

Nutzen Sie eine globale Datenbank mit über 800 Millionen Fachkräften, um auf Talente in über 200 Ländern und Regionen zuzugreifen und qualifizierte Kandidaten mühelos über Grenzen und Sprachen hinweg zu finden.

### Beschleunigen Sie Ihren Einstellungszyklus

KI-gestütztes Matching analysiert Stellenbeschreibungen sofort mit Kandidatenlebensläufen, reduziert die Screening-Zeit um 85%, sodass Sie von den Anforderungen zur Kontaktaufnahme in Stunden statt Wochen gelangen.

### Eine Suche für jedes Ziel

Ob Sie ein Team aufbauen, eine Kampagne durchführen oder einen Markt erkunden — beschreiben Sie Ihren Bedarf und erhalten Sie passende Ergebnisse.

### Globale Einstellung zu Reduzierten Kosten

Eliminieren Sie teure Personalvermittlungsgebühren und rationalisieren Sie die Talentakquise mit Self-Service-Zugang zu verifizierten Kandidatenprofilen—senken Sie Ihre Kosten pro Einstellung bei gleichzeitiger Verbesserung der Ergebnisse.

Kernfunktionen

## Machen Sie die globale Talentsuche schnell und präzise.

### Natürlichsprachliche Suche

Beschreiben Sie, wen Sie brauchen, in einfacher Sprache — die KI versteht Rollen, Nischen, Plattformen und Regionen.

### Persistenter Suchverlauf und Listen

Speichern Sie Ihre Suchen und Kandidaten-Shortlists zur Wiederverwendung über verschiedene Positionen und Einstellungsinitiativen hinweg.

### Erweiterte Mehrdimensionale Filter

Wenden Sie Kriterien wie Seniorität, Standort, Sprache und andere Parameter an, um Kandidatenlisten mit hoher Genauigkeit zu verfeinern.

### Export für Nahtlose Bewertung

Laden Sie Kandidatenprofile und Lebensläufe in bewertungsfertigen Formaten für Scoring und Interviews herunter.

## So Funktioniert Es

1

### Suchkriterien Definieren

Beschreiben Sie, wen Sie suchen — einen Marketing-Manager, einen Fitness-Influencer, einen Backend-Entwickler — in Ihren eigenen Worten.

2

### Globale Suche Ausführen

Führen Sie die Suche durch und überprüfen Sie passende Kandidatenprofile.

3

### Profile für Bewertung Exportieren

Laden Sie ausgewählte Profile und Lebensläufe für die interne Bewertung herunter.

4

### Mit Foundire Bewerten

Nutzen Sie Foundires KI-gestützte Bewertung, um Ihre vorausgewählten Kandidaten zu bewerten, zu interviewen und zu vergleichen.

### Globale Suche Ausführen

Ideal Für

## Schnell, fokussiert und wiederholbar

## Eine Personensuche, die sich anfühlt

### Klare Kontrolle

Filter erleichtern die präzise Eingrenzung ohne Rauschen

### Schnellere Entscheidungen

Shortlists entstehen schnell mit konsistenten Kriterien

### Team-bereit

Gespeicherte Listen unterstützen Zusammenarbeit und Wiederverwendung

### End-to-End-Kontinuität

Sourcing verbindet sich natürlich mit Screening und Interviews.